TEAM BUILDING

 

°A Chi si rivolge : Le scuole e le aziende sono i principali fruitori di questo nuovo ed innovativo metodo di lavoro; LAVORO di GRUPPO e COLLABORAZIONE - CROCIERE PREMIO - LEADERSHIP - CROCIERE PROMOZIONALI. Questi sono i principali pacchetti che si possono concordare con lo SPONSOR.

°Programma del corso : In barca, come in ufficio , è importante stabilire una chiara definizione dei ruoli, perchè l'operatività di tutti sia perfettamente coordinata. La vela è uno sport in cui leadership, comunicazione, motivazione, problem solving e decision making sono elementi indispensabili al raggiungimento degli obiettivi e dove il potenziale umano è continuamente stimolato. La barca è infatti un microcosmo in cui si presentano le stesse problematiche e le stesse dinamiche che caratterizzano il mondo imprenditoriale. Le più importanti aziende a livello mondiale hanno da tempo colto queste similitudini e utilizzano la vela per i propri programmi di formazione con ottimi risultati.

"Costruire un gruppo" significa passare dall’aggregazione di un insieme di persone ad un gruppo veramente affiatato.
Nel "Team Building" si accelera quel processo di socializzazione di un particolare insieme di persone, che mira ad utilizzare al massimo le capacità personali e professionali, e le competenze di ognuno in funzione del conseguimento degli obiettivi che il gruppo stesso si pone.
In primo luogo per poter creare un buon team, bisogna tener conto che, come per qualsiasi altro organismo, ogni gruppo attraversa dei precisi stadi di sviluppo che bisogna saper riconoscere affinché in ciascuno di questi stadi si sappia intervenire con le misure più idonee, atte a favorire lo sviluppo del team e correggere le eventuali tendenze “negative” delle persone che ne fanno parte.
E’ importante sottolineare che i vari stadi non si susseguono sempre con lo stesso ordine, e che ciascuno di essi non è mai superabile definitivamente. Non è raro, infatti, che un gruppo giunto ad uno stadio regredisca a livelli precedenti, oppure che salti qualcuno degli stadi.
Le fasi evolutive che un gruppo attraversa sono state, da diversi studiosi, così sintetizzate:

a: La fase di nascita di un gruppo: è quasi sempre caratterizzata da forti difese individuali, da problemi di decisione, da spostamento di conflitti, da lamentele generiche.
b: Fase della tempesta: i soggetti che cercano un proprio spazio, fisico e psicologico, all’interno del gruppo per affermare il proprio potere. Ciò avviene inevitabilmente con aggressività, silenzi, confusione di ruoli, dipendenza e legami.
c: Fase delle regole: caratterizzata dalla ricerca di stati di equilibrio. In questo stadio si pongono le regole per funzionare insieme, si definisce la leadership più funzionale, si comincia a funzionare in termini di comunanza.
d: Fase della produttività di gruppo: la socializzazione del linguaggio, e l'accettazione delle differenze e dei ruoli. A questo punto, se realmente sono stati superati gli altri stadi di sviluppo, vi è la formazione del senso di “noità”, ossia del pensare in termini di “noi” e non di “io-tu”.

°Dove : P.Toga (Bastia) o Macinaggio a cercare il vento giusto.

°Durata : 4 Week End o 1 settimana con minimo 4 allievi per corso.

°Quote individuali : 450,oo euro.